根据智利第21.561号法律，即“40小时工作制法”的规定，该国正在逐步推进工作时间的缩减进程。继2024年首次调整后，第二次工时缩减将于2026年4月26日正式生效。届时，法定最长工作时间将从目前的每周44小时减少至42小时。
该法律的最终目标是在2028年实现每周40小时工作制。本次调整是这一渐进式改革中的重要一环，旨在持续改善劳动者权益，平衡工作与家庭生活。
雇主须依法调整合同，劳动局负责监察
根据劳动局发布的指导说明，所有现行工作时间超过每周42小时的企业，均需对员工合同及排班进行相应调整。调整方式应优先通过雇主与员工协商达成，或通过工会组织进行谈判。如未能达成协议，雇主须按比例在各工作日间减少工作时间，以确保符合新的法定上限。
劳动局强调，此次工时缩减不得导致员工薪资水平的下降，所有受智利劳动法典约束的劳动者均适用该规定。
特殊群体享有弹性工时权利
此外，法律还为有12岁以下子女的父母或监护人提供了弹性工时安排的权利，允许其通过协商设定适合的工作时间段，以更好地兼顾家庭照护责任。
劳动局表示，将从新规生效之日起加强监察力度，确保企业合规执行。对于在智利投资经营的华商群体而言，及时调整用工合同、合理安排排班，将是未来两个月内需要重点关注的事项。
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