在智利，劳动者的收入与权益保障在近期均有重要动态。一方面，关乎广大民众生活质量的月最低工资标准将在明年再次上调。根据政府与工会达成并经国会批准的协议，这一调整将分阶段进行。第一阶段已于2025年5月1日实施，将最低工资提升至529,000比索，使智利跻身南美最低工资水平前三的国家。
接下来，根据法律规定，最低工资将于2026年1月1日自动迎来下一轮上涨。届时，18至65岁劳动者的月最低工资总额将增至539,000比索，此举预计将直接惠及全国超过95万名工作者。而对于未满18岁及超过65岁的群体，其月最低工资也将从目前的394,622比索同步提高至402,082比索。回顾过往，最低工资从2022年的350,000比索一路增长至2024年的500,000比索，再到2025年的510,636比索，显示出持续的提升。
另一方面，当雇主出现严重违约时，法律也为劳动者提供了重要的保护工具——“自动离职”。此权利规定在《劳动法》第171条中，当雇主发生如未支付社保、屡次拖欠工资、单方面变更合同或涉及职场骚扰等严重过失时，员工有权主动终止合同并要求赔偿。
要成功执行“自动离职”，程序至关重要。劳动者需在法定期限内，通过递交书面函件或挂号信正式通知雇主，清晰说明所依据的法律条款和事实。由于证据在此类案件中起着决定性作用，缺乏充分证据可能导致法院将其视为自愿辞职而非有权获赔的自动离职，因此寻求专业律师的指导显得尤为重要。这一法律机制的核心目的在于，允许劳动者在面临难以维持的劳动关系时，能够有尊严地离开并获得应有的经济补偿。
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